Země s nejdelší prázdniny ve světě

• Země s nejdelší prázdniny na světě

Počet dnů placeného volna, které je zaměstnavatel povinen poskytovat svým zaměstnancům, ve většině zemí je regulováno na legislativní úrovni, tj Stát ručí svým občanům minimální dobu placené mateřské dovolené. Podívejte se na seznam zemí s nejdelší placenou dovolenou na světě, sestavenou na základě údajů shromážděných podle Centra pro ekonomické a politické studie (CERP).

31 dní placené dovolené je zaručeno francouzského práva.

Ve Velké Británii, si uvědomíme, 28denní placenou dovolenou.

V Norsku je 27-ti denní placené prázdniny dát každému zaměstnanci.

Dánsko: nejméně 25 dní placené dovolené musí poskytovat zaměstnavatel zaměstnanci každé zemi.

minimální dobu placené dovolené ve výši 25 dnů stanovené ve Finsku.

je zaručena zákonem ve Švédsku placené volno je 25 dní.

V Rakousku také garantované 35-ti denní dovolenou.

35 dní položen obyvatelé Portugalsko prázdniny.

Ve Španělsku, každý dal 34 dnů placené dovolené.

Itálie zaručuje svým občanům 31 dní placené dovolené.

Belgie - země, kde každý dal 30-ti denní dovolenou si.

30 dnů povinného placenou dovolenou zaručí svým občanům jako Německo.

Nový Zéland: tam každý obyvatel je zajištěna 30 dní placené dovolené.

Irsko zaručuje svým občanům 29 dní placené dovolené.

V Austrálii, uvážíme 28denní placenou dovolenou. Stejně jako v Rusku.

V Řecku je dle zákona 26-ti denní dovolenou každý dát.

V Nizozemsku zákon garantuje 20 dní placené dovolené.

Švýcarsko: v této zemi, každý občan může spolehnout na 20 dnů placeného volna.

V Kanadě zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali placenou dovolenou pro zaměstnance ve výši nejméně 19 dnů.

Japonci - je bezesporu workaholics země. Zde stát minimální dobu placené mateřské dovolené je stanovena na 10 dnů. Co je zajímavé, aby se celou dovolenou mezi Japonci je považováno za špatnou formu, a to navzdory skutečnosti, že se jedná o největší přepracovaný národ na této planetě.

0 dní placené dovolené - tyto „záruky“ může být pouze ve Spojených státech. Jako největší ekonomikou na světě, nejsou tam žádné zákony, podle kterých občané spoléhaly zaručenou dovolenou. Počet dní placené dovolené v této zemi rozhoduje výlučně zaměstnavatel. To znamená, že pracovník, hypoteticky mohla zůstat bez prázdnin.